IT Traineeships
Alles over een carrièreswitch naar IT
IT Traineeship in het kort
Een IT traineeship is een werk-leertraject waarin young professionals worden klaargestoomd voor een carrière als IT-professional. Vaak is een traineeship een traject van één tot twee jaar. Het IT traineeship wordt vaak gezien als een springplank voor je IT carrière als je graag de IT in wilt zonder een IT-gerelateerde opleiding te hebben gedaan. Op deze website vind je allerlei informatie die jou helpt in je zoektocht naar een kickstart van je IT carrière. Ook vind je informatie over Young_Coders, de auteur van deze website. Young_Coders is een aanbieder van moderne IT traineeships, genaamd Challengerships.
Soorten IT traineeships
Er zijn allerlei soorten IT traineeships. Net zoals er talloze IT-functies zijn. Je kunt een traineeship volgen richting data science, maar er zijn ook trajecten voor developer rollen als full-stack, back-end of front-end development. Welke rol bij jou past hangt helemaal af van je persoonlijke eigenschappen, talenten en wensen.
Ben je benieuwd wat voor IT-rol het best bij jou past? Daar zijn leuke testjes voor, zo ontdek je in een paar minuten welke IT-rol misschien wel heel goed bij jou past.
Verschillende IT rollen
Front-end developer
Als front-end developer ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het gezicht van een (web)applicatie. Jij maakt functies en data visueel en zorgt ervoor dat de data uit je applicatie duidelijk wordt getoond aan de gebruiker.
Jouw tools: JavaScript, php, Python, Typescript, React, Angular, Redux, Vue.js, HTML, CSS
Full-stack developer
Jij vind zowel het design en de gebruiksvriendelijkheid van software als de complexe puzzel aan de achterkant mateloos interessant.
Jouw tools: JavaScript, Python, React, Angular, php, Java, C#
Proces analist
Jij bent pragmatisch en lost graag problemen efficiënt op. De middelen zijn minder relevant, het doel is alles.
Jouw tools zijn vaak specifiek voor jouw team ontwikkeld, of je werkt met low-code platformen.
Devops engineer
Jij draagt zorg voor de continuïteit van het ontwikkelteam. Dit doe je door het implementeren en onderhouden van een goede ontwikkelstraat.
Jouw werkwijze: Unit testing, CI, CD
Back-end developer
Als back-end developer verzorg jij het brein van de applicatie! Je houdt van puzzelen en bedenkt mooie oplossingen voor complexe vraagstukken.
Jouw Tools: Java, C#, C++,Python
Data analist
Jij vindt het leuk om dingen grondig uit te zoeken en krijgt geen genoeg van grote hoeveelheden data. Je gebruikt én ontwikkelt tools voor data-analyse.
Jouw tools: Python, Numpy, pandas, Java
Meer weten over verschillende IT functies?
IT traineeship zonder diploma
Veel mensen vragen zich af of dat wel kan, een IT traineeship volgen zonder hbo- of wo-diploma. Dat komt omdat traineeships vaak een hbo of wo denkniveau vereisen. Een diploma of vooropleiding in IT is echter niet de enige indicator die bepaalt of je slim genoeg bent voor een IT traineeship. Sterker nog: het is vaak helemaal geen goede indicator. Er kunnen talloze redenen zijn waarom jij geen diploma hebt behaald, terwijl je wel degelijk het talent hebt om een IT-topper te worden. Of je een diploma nodig hebt, is uiteindelijk afhankelijk van de eisen die een opdrachtgever aan een trainee stelt.
Meer lezen over een IT traineeship zonder vooropleiding?
Klassieke vs moderne IT traineeships
Traineeships stammen uit de jaren 90. Afstudeerders werden bij grote banken en verzekeraars neergezet, waar ze vervolgens van afdeling naar afdeling hopten om te ontdekken wat het best bij ze paste, of waar de organisatie ze het meest nodig had.
Klassieke IT traineeships worden nog vaak op dezelfde manier aangevlogen. Young professionals met een diploma op zak worden aangetrokken, snuffelen twee jaar lang aan verschillende organisaties en IT-functies, om uiteindelijk doorgedetacheerd te worden op de plek die het best bij ze past.
Er zijn echter ook moderne traineeships, die zich meer focussen op de individuele leercurve en een match op lange termijn met een werkgever. Deze werkwijze gaat uit van een uitgebreid matchingsproces, waarbij wordt gezocht naar de beste match tussen kandidaat en opdrachtgever. Door bijvoorbeeld werkcultuur van een organisatie te koppelen met het karakter van de kandidaat kun je op papier al inschatten of er een goede match is of niet. Dat is werken aan een duurzame relatie tussen trainee en opdrachtgever, in plaats van maandenlang hoppen tussen organisaties en afdelingen.
Als er een goede match is tussen kandidaat en opdrachtgever, kun je ook veel gerichtere opleidingen bieden die aansluiten bij de tech-ambities van de trainee en de wensen en werkwijzen van de opdrachtgever.
Je merkt het al, wij zijn meer fan van de moderne werkwijze. Wij geloven dat een stabiel werkklimaat bij een organisatie die bij je past essentieel is om je ultiem te kunnen ontwikkelen in jouw droomfunctie.
Ga voor jouw droom!
